So wird´s gemacht

Das Falstaff Profi-Bewertungsschema gliedert sich in 10 Kategorien, die maximal zu erreichende Punktzahl ist 100. Für jeden Bereich gelten eigene Kriterien:

 

Ihr Eindruck im Detail:

Unternehmenskultur und Arbeitsklima (10 Punkte): 

Wie gehen die Mitarbeiter miteinander um? Wie kommuniziert das Management mit den Mitarbeitern? Herrscht in Ihrem Unternehmen ein Klima des Vertrauens? Unterstützen sich die Mitarbeiter gegenseitig? Gibt es eine Fehlerkultur, die das Lernen aus Fehlern ermöglicht oder werden Probleme aus Angst vor den Vorgesetzten verheimlicht?

Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeit (10 Punkte):

Möchten Sie Verantwortung tragen bzw. ist Ihnen dies möglich? Möchten und können Sie sich in Ihrer Tätigkeit verwirklichen? Werden Ihre Ideen und Vorschläge gehört und auch ernst genommen?

Work-Life-Balance (10 Punkte): 

Wie gut lassen sich Ihr berufliches Engagement und Ihre privaten Verpflichtungen vereinbaren? Eine anspruchsvolle Tätigkeit mit viel Verantwortung verlangt zumindest temporär einen höheren Arbeitseinsatz. Bleibt dennoch genug Zeit für Ihre Familie, Ihre Erholung und Ihre Gesundheit?

Führungskultur und Anerkennung (10 Punkte): 

Geht Ihr Vorgesetzter fair mit Ihnen um? Gibt er oder sie notwendige Informationen an die Mitarbeiter weiter und werden außergewöhnliche Leistungen honoriert? Werden sowohl Probleme erörtert, aber auch Erfolge geteilt?

Gleichberechtigung (10 Punkte): 

Werden alle Mitarbeiter gleich behandelt? Unabhängig von Geschlecht und Alter?

Arbeitsbedingungen (10 Punkte): 

Entspricht Ihr Arbeitsplatz einem angemessenen Standard? Werden Ihnen alle notwendigen Gerätschaften zur Verfügung gestellt? Entsprechen Technik, Belüftung, Beleuchtung einem angemessenen Standard?

Nachhaltigkeit/Umweltbewusstsein (10 Punkte): 

Ist in Ihrem Unternehmen ein nachhaltiges Mitarbeiter und ein ressourcenschonendes Arbeiten wichtig? Wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet?

Gehalt/Sozialleistungen (10 Punkte): 

Fühlen Sie sich angemessen bewertet und danach bezahlt? Werden gute Leistungen über die Zeitdauer auch finanziell honoriert? Besteht die Möglichkeit, sich durch hohen Einsatz auch weiterzuentwickeln? Sind Sie mit den Ihnen zur Verfügung gestellten Sozialleistungen und Benefits zufrieden, wie beispielsweise kostenlose Benützung der Wellnessanlagen oder Mitarbeiteraktivitäten?

Karrieremöglichkeiten (10 Punkte): 

Können Sie die Karriereleiter emporsteigen? Werden gewünschte Weiterbildungen gefördert und die Mitarbeiter in ihren Visionen unterstützt?