Vorsitzender Alexander Aisenbrey, Geschäftsführerin Maria Mittendorfer und Gastgeber Thies Sponholz. © Fair Job Hotels

Vorsitzender Alexander Aisenbrey, Geschäftsführerin Maria Mittendorfer und Gastgeber Thies Sponholz

© Fair Job Hotels

Die Initiative Fair Job Hotels baut Aktivitäten für ihre Partnerhotels stark aus

Der mehr als 100 Hotels aus Deutschland und Österreich mit insgesamt über 13.000 Mitarbeiter:innen und 1.500 Auszubildende umfassende Verein vergrößert sich, wächst in allen Bereichen und verstärkt die Maßnahmen zur internationalen Mitarbeiterakquise. Beim sechsten Partnertreffen im The Fontenay Hamburg zog man Bilanz über Erreichtes und gab einen Ausblick über Vorhaben, die im kommenden Jahr auf der Agenda stehen.

von redaktion
25. Oktober 2022

Vernetzung, gemeinsame Weiterbildung sowie das Gewinnen von Fachkräften in Zeiten des branchenübergreifenden und sich deutlich verschärfenden Mitarbeitermangels – diese Themen standen im Fokus des 6. Fair Job Hotels Partnertreffens im Fünf-Sterne-Superior-Hotel The Fontenay Hamburg. Zu der Veranstaltung waren rund 80 Teilnehmer:innen aus ganz Deutschland angemeldet, das Event richtete sich an Hoteliers und Geschäftsführer:innen. »Unsere kontinuierliche Ausrichtung auf mehr Fairness, Wertschätzung, Gemeinsamkeit und ein besseres Miteinander in der Hotelbranche tragen Früchte«, sagt die Geschäftsführerin von Fair Job Hotels, Maria Mittendorfer. Fair Job Hotels stoße auf eine immer größere Resonanz und wachse.

Das sieht man auch an den Mitglieder-Zahlen, die in diesem Jahr erstmals dreistellig wurden: Dem Verein gehören mittlerweile 108 Hotels aller Kategorien und Größen in Deutschland und Österreich an. »Unser Ziel ist, 2023 die Zahl von 150 Partnerhotels zu erreichen«, beschreibt Mittendorfer. Um die Kriterien transparenter und klarer zu machen, hat Fair Job Hotels jüngst das Aufnahmeverfahren erneuert. Neu ist auch ein Fürsprecher von Fair Job Hotels: Ski-Profi Felix Neureuther. In der Vergangenheit waren bereits Sänger Udo Lindenberg und Schauspielerin Iris Berben Testimonials.

Personallücke schließen

Intensiviert hat Fair Job Hotels das Gewinnen neuer Mitarbeiter:innen. »Wir haben im Personalbereich eine Krise, die sich noch deutlich verschärfen wird«, sagt Alexander Aisenbrey, Gründungsmitglied und 1. Vorsitzender des Vereins Fair Job Hotels. »Untersuchungen zufolge werden aufgrund der demographischen Entwicklung bis zum Jahr 2036 knapp 30 Prozent der heute Erwerbstätigen fehlen. Deshalb gilt es, jetzt umzusteuern und die Mitarbeiterakquise deutlich zu intensivieren.« Fair Job Hotels sei auch hier für die Partnerhotels aktiv. In Thailand hat die Initiative eine Kooperation mit den führenden thailändischen Universitäten gestartet. Beteiligt auf deutscher Seite ist die IST-Hochschule für Management in Düsseldorf.

In Kairo arbeitet Fair Job Hotels unter anderem mit der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) und der Agentur für Arbeit zusammen, um langfristig Fachkräfte zu gewinnen und so auf dem deutschen Arbeitsmarkt die größer werdende Personallücke zu füllen. »Mit unseren Aktionen, mehr Menschen aus dem Ausland als Arbeitskräfte nach Deutschland zu holen, sind wir in vielen Ländern unterwegs und ebnen die Wege«, betont Mittendorfer. Die Ankündigung von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil, das Zuwanderungsgesetz im Sinne der internationalen Fachkräftegewinnung ändern zu wollen, gehe auch auf diese Bemühungen zurück und werde positiv bewertet.

Weitere Treffen geplant

»Unser Anspruch ist, Dienstleister und Motor zu sein für unsere Partnerhotels«, gibt Aisenbrey an. Hierzu diente auch das Partnertreffen, in dem unter anderem die zunehmende Digitalisierung der Branche und Betriebe besprochen wurde und es Impulse gab. In Vorträgen und Workshops wurden aktuelle Themen ausgetauscht. Dabei wird Fair Job Hotels weiter Workshops und Treffen veranstalten, um so für die Partnerhotels da zu sein, sie zu unterstützen und sie miteinander zu vernetzen.

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