Wie viel Geld soll beziehungsweise darf man verlangen?
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von Alexandra Embacher
14. August 2022
Good news: Seit 1. Mai 2022 gibt es im Schnitt um 3,7 Prozent mehr Lohn und Gehalt für Beschäftigte im Hotel- und Gastgewerbe in Österreich. So wurde der Mindestlohn für Hilfskräfte im Hotel- und Gastgewerbe auf 1.629,– Euro und für Fachkräfte in den ersten zwei Berufsjahren auf 1.700,– Euro angehoben. Wem das nicht reicht, der sollte in Verhandlung gehen – doch wie stellt man es am besten an, mehr zu verdienen?
1. Den eigenen Marktwert kennen
Sie müssen sich zunächst Ihres Marktwerts bewusst werden. Welche Qualifikationen, Erfahrungen, Talente und spezielle Kenntnisse bringen Sie mit? Auch eine Vision für sich selbst hilft Ihnen, sich in eine gute Ausgangsposition zu bringen. Und vergessen Sie nie: Eine gesunde Portion Selbstbewusstsein ist die halbe Miete für eine erfolgsversprechende Gehaltsverhandlung.
2. Was verdienen die anderen?
Der Klassiker: Informieren Sie sich, was andere im eigenen Netzwerk verdienen. Darüber hinaus macht eine Recherche im Internet Sinn, auch im eigenen Unternehmen kann behutsam nachgefragt werden. Legen Sie sich ferner einen Plan B zurecht, dieser stärkt die eigene Position und gibt Rückendeckung. Sinn macht es auch, sich Verhandlungsziele festzulegen: Was ist das Maximum und das Minimum?
3. Gute Argumentationspunkte bringen
Im Vorhinein sollten Sie einige Argumente ausarbeiten, warum Sie es wert sind, Ihr Einkommen zu erhöhen. Gestartet wird dabei immer mit dem schwächsten, beendet mit dem stärksten Argument. Kommen Gegenargumente des Verhandlungspartners, so nehmen Sie diese nicht persönlich: Sie sind auf die konkrete Situation bezogen.
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